La consultation doit notamment pouvoir être abordée sous trois angles spécifiques :
- Les orientations stratégiques en tant que telles.
- Leurs conséquences sur l’activité, l’emploi, l’évolution des métiers et des compétences, l’organisation du travail, le recours à la sous-traitance, à l’intérim, à des contrats temporaires et à des stages.
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et les orientations de la formation professionnelle.
