Nous serons ravis de vous accueillir sur nos stands pour cette nouvelle édition de salons
19 -20 -21 mars 2019
Porte de Versailles - Hall 7.2
1 Place de la Porte de Versailles
75015 Paris
Stand : A40
Après 2019, il sera trop tard pour mettre en place le Comité Social et Economique (CSE ). La fusion des instances nécessitera de travailler autrement. Cela suppose de la méthodologie afin d’adapter les nouvelles dispositions légales à vos pratiques actuelles. Pour peser dans le processus de construction de cette nouvelle instance nous vous proposons d’échanger sur les pièges à éviter lors de la mise en place de celle-ci.
Les dernières évolutions législatives offrent aux directions la possibilité de se séparer des salariés à peu de frais. Mieux vaut être prêt pour éviter les mauvaises surprises d’autant que les exemples de contournements des règles sont nombreuses pour ne pas impliquer les représentants du personnel. Un point s’impose pour conseiller au mieux les salariés.
26 & 27 mars 2019
Groupama Stadium
10 avenue Simone Veil
69150 Décines-Charpieu
Stand : A18
Après 2019, il sera trop tard pour mettre en place le Comité Social et Economique (CSE ). La fusion des instances nécessitera de travailler autrement. Cela suppose de la méthodologie afin d’adapter les nouvelles dispositions légales à vos pratiques actuelles. Pour peser dans le processus de construction de cette nouvelle instance nous vous proposons d’échanger sur les pièges à éviter lors de la mise en place de celle-ci.
Le CSE regroupe les prérogatives des anciennes instances tout en se calquant sur une utilisation de ses budgets proche de celle du CE .
Vous êtes nouveaux élus de CSE et vous vous interrogez :
26 & 27 mars 2019
Parc des Expositions - Hall 5
Parc des Expositions du Wacken
7 Place Adrien Zeller
67000 Strasbourg
Stand : B33
Les dernières évolutions législatives offrent aux directions la possibilité de se séparer des salariés à peu de frais. Mieux vaut être prêt pour éviter les mauvaises surprises d’autant que les exemples de contournements des règles sont nombreuses pour ne pas impliquer les représentants du personnel. Un point s’impose pour conseiller au mieux les salariés.
Après 2019, il sera trop tard pour mettre en place le Comité Social et Economique (CSE ). La fusion des instances nécessitera de travailler autrement. Cela suppose de la méthodologie afin d’adapter les nouvelles dispositions légales à vos pratiques actuelles. Pour peser dans le processus de construction de cette nouvelle instance nous vous proposons d’échanger sur les pièges à éviter lors de la mise en place de celle-ci.
24 & 25 avril 2019
Stade Pierre Mauroy
261 boulevard de Tournai
59650 Villeneuve d’ascq
Après 2019, il sera trop tard pour mettre en place le Comité Social et Economique (CSE ). La fusion des instances nécessitera de travailler autrement. Cela suppose de la méthodologie afin d’adapter les nouvelles dispositions légales à vos pratiques actuelles. Pour peser dans le processus de construction de cette nouvelle instance nous vous proposons d’échanger sur les pièges à éviter lors de la mise en place de celle-ci.
25 & 26 avril 2019
Parc Chanot - Hall 8
Rond-point du Prado
13008 Marseille
Stand : B35
Après 2019, il sera trop tard pour mettre en place le Comité Social et Economique (CSE ). La fusion des instances nécessitera de travailler autrement. Cela suppose de la méthodologie afin d’adapter les nouvelles dispositions légales à vos pratiques actuelles. Pour peser dans le processus de construction de cette nouvelle instance nous vous proposons d’échanger sur les pièges à éviter lors de la mise en place de celle-ci.
Les dernières évolutions législatives offrent aux directions la possibilité de se séparer des salariés à peu de frais. Mieux vaut être prêt pour éviter les mauvaises surprises d’autant que les exemples de contournements des règles sont nombreuses pour ne pas impliquer les représentants du personnel. Un point s’impose pour conseiller au mieux les salariés.
25 & 26 avril 2019
Parc des Expositions - Hall 10B
Rennes Aéroport - La Haie Gautrais
35170 Bruz
Stand : B22
Après 2019, il sera trop tard pour mettre en place le Comité Social et Economique (CSE ). La fusion des instances nécessitera de travailler autrement. Cela suppose de la méthodologie afin d’adapter les nouvelles dispositions légales à vos pratiques actuelles. Pour peser dans le processus de construction de cette nouvelle instance nous vous proposons d’échanger sur les pièges à éviter lors de la mise en place de celle-ci.
Les dernières évolutions législatives offrent aux directions la possibilité de se séparer des salariés à peu de frais. Mieux vaut être prêt pour éviter les mauvaises surprises d’autant que les exemples de contournements des règles sont nombreuses pour ne pas impliquer les représentants du personnel. Un point s’impose pour conseiller au mieux les salariés.
04 -05- 06 juin 2019
85590 les Epesses
Si vous n'avez pu être présent, n'hésitez pas à consulter nos supports de conférences à partir du 23 avril.
26 février 2019
Parc des Expositions - Hall 2
Parc des expositions de Penfeld
Route de Brest
29820 GUILERS
Comment et sur quels thèmes améliorer les moyens et le fonctionnement du CSE par la négociation ?
12 mars 2019
ZOOPARC DE BEAUVAL - Hôtel Pagodes
Les Pagodes de Beauval
41110 Saint-Aignan-sur-Cher
Comment et sur quels thèmes améliorer les moyens et le fonctionnement du CSE par la négociation ?
12 & 13 mars 2019
STADE DE FRANCE
93216 Saint-Denis la Plaine
Après 2019, il sera trop tard pour mettre en place le Comité Social et Economique (CSE ). La fusion des instances nécessitera de travailler autrement. Cela suppose de la méthodologie afin d’adapter les nouvelles dispositions légales à vos pratiques actuelles. Pour peser dans le processus de construction de cette nouvelle instance nous vous proposons d’échanger sur les pièges à éviter lors de la mise en place de celle-ci.
Les dernières évolutions législatives offrent aux directions la possibilité de se séparer des salariés à peu de frais. Mieux vaut être prêt pour éviter les mauvaises surprises d’autant que les exemples de contournements des règles sont nombreuses pour ne pas impliquer les représentants du personnel. Un point s’impose pour conseiller au mieux les salariés.
14 & 15 mars 2019
Parc des Expositions - Hall 7
Rond-point Michel Bénech
31000 Toulouse
Après 2019, il sera trop tard pour mettre en place le Comité Social et Economique (CSE ). La fusion des instances nécessitera de travailler autrement. Cela suppose de la méthodologie afin d’adapter les nouvelles dispositions légales à vos pratiques actuelles. Pour peser dans le processus de construction de cette nouvelle instance nous vous proposons d’échanger sur les pièges à éviter lors de la mise en place de celle-ci.
Les dernières évolutions législatives offrent aux directions la possibilité de se séparer des salariés à peu de frais. Mieux vaut être prêt pour éviter les mauvaises surprises d’autant que les exemples de contournements des règles sont nombreuses pour ne pas impliquer les représentants du personnel. Un point s’impose pour conseiller au mieux les salariés.
14 & 15 mars 2019
Grand Palais - Hall Bruxelles
1 Boulevard des Cités Unies
59777 Lille - Euralille
Les dernières évolutions législatives offrent aux directions la possibilité de se séparer des salariés à peu de frais. Mieux vaut être prêt pour éviter les mauvaises surprises d’autant que les exemples de contournements des règles sont nombreuses pour ne pas impliquer les représentants du personnel. Un point s’impose pour conseiller au mieux les salariés.
Après 2019, il sera trop tard pour mettre en place le Comité Social et Economique (CSE ). La fusion des instances nécessitera de travailler autrement. Cela suppose de la méthodologie afin d’adapter les nouvelles dispositions légales à vos pratiques actuelles. Pour peser dans le processus de construction de cette nouvelle instance nous vous proposons d’échanger sur les pièges à éviter lors de la mise en place de celle-ci.
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