Cadre juridique
• Réglementation
• Régime général de contribution volontaire,
convention avec l’Agefiph, accord agréé avec
la Dreets Réseau et partenaires externes locaux
Perception et mise en perspective
• Axes de travail et partenaires internes
• Représentations et freins existants
• Intégrer la thématique du handicap
dans une politique diversité globale
Principe de compensation raisonnable
comme moteur d’une politique
pour l’emploi des personnes
handicapées
De la discrimination négative
à la discrimination positive
• Comprendre la différence entre action positive
et favoritisme
• Se placer dans une logique de management
équitable
Recrutement et management
• Recrutement et intégration de TH
> Comment aborder le sujet du handicap
en entretien
• Maintien dans l’emploi
• Management des salariés TH en poste
• Déclaration des TH – Phénomènes
psychologiques associés (deuil/ résilience) –
Ligne de positionnement personnel (LPP)
• Sous-traitance auprès du secteur
protégé et adapté
Communication et stratégie
• Communication et information de la structure
> Importance du « marketing viral »
• Construction d’un plan d’actions