Négocier après les lois Travail et Macron

Objectifs

Mesurer les risques et les opportunités dans le nouveau cadre légal

Pour qui ?

CSE

CE

DUP

OS


Cette méthode pédagogique permet d’obtenir une mise en oeuvre des acquis de la formation. Les cas pratiques sont réalisés sur-mesure et permettent de créer les outils que les participants utiliseront par la suite. La loi Travail a donné plus d’importance aux accords d’entreprise, leur permettant de déroger aux dispositions conventionnelles, même défavorablement, dans bien des domaines.

Programme

Structurer la négociation

  • Définir sa stratégie et ses marges de manoeuvre
  • Négocier, avant la négociation, un accord de moyens : informations, temps, aspect

Les conditions de validité des accords

  • Représentativité des Organisations syndicales
  • Référendum

La durée des accords : un enjeu de négociation

  • CDD ou CDI
  • Règles de remise en cause ; Dénonciation ; Révision

Les 3 temps de la négociation obligatoire

Les nouveaux accords

  • Accord de fonctionnement de l’entreprise ; accord de mobilité : négociation et conséquences sur les salaires
  • Accord de Rupture Conventionnelle Collective
  • Accord sur le temps de travail et les congés

La nouvelle articulation

Accord d’entreprise, convention collective et loi

Agenda

BORDEAUX

3 décembre 2018

LILLE

2 octobre 2018

LYON

22 novembre 2018

MARSEILLE

27 septembre 2018

METZ

17 octobre 2018

NANTES

25 octobre 2018

PARIS

25 septembre 2018

Prix

390 € net/jour/pers, déjeuner compris.
A partir de 3 inscrits à la même session, 350 € net/jour/pers.
A partir de 5 inscrits à la même session, 330 € net/jour/pers.



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01 56 53 65 05
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Mise à jour :mardi 19 juin 2018
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