Salons et conférences

Accompagner les salariés en entretien préalable aux licenciements "

« Un avocat et un juriste répondent à vos questions : à vous la parole ! »

Actualité juridique : quelles sont les nouveautés de la rentrée 2017 

« Nouvelle DUP   ? Référendum par l’employeur, nouvelles normes de négociation : ce qu’il ne faut pas manquer de l’actualité juridique des IRP. »

Lille le mercredi 13 septembre 2017 de 09h30 à 10h30

CE/CHSCT : préparez vos actions communes

Ces deux instances font souvent l’objet de consultations parallèles. Avec les réunions communes, l’encadrement des délais et l’utilisation de la visio-conférence, la loi du 17 août 2015 (Rebsamen) perturbe les règles de fonctionnement de ces instances. Afin gagner en crédibilité et d’éviter les pièges de certaines directions il nous paraît nécessaire de faire un point sur les règles et pratiques en vigueur

Nantes le mercredi 27 septembre 2017 de 14h00 à 15h00

Rouen le mercredi 4 octobre 2017 de 14h00 à 15h00

Lille le mardi 12 septembre 2017 de 14h00 à 15h00

Paris le jeudi 21 septembre 2017 de 10h30 à 11h30

Toulouse le jeudi 5 octobre 2017 de 09h30 à 10h30

Préparer et assister les salariés aux entretiens préalables aux licenciements 

Les salariés vous sollicitent régulièrement pour être accompagnés en entretiens. Comment préparer utilement celui-ci ? Que dire ou comment se comporter lors de celui-ci ? Que faire après l’entretien ? Nous proposons de partager avec vous notre expérience de terrain sur ce sujet

Le procès-verbal du CE : le rédiger, l’adopter, le diffuser

Le procès-verbal est un outil essentiel de la communication du CE   car il permet à la fois de faire connaître la position de ses membres sur différents projets de l’entreprise que de garder un contact permanent avec les salariés

Négociation : de la préparation au suivi des accords

Depuis plusieurs années, mais surtout depuis la loi Travail, la négociation collective devient un enjeu majeur au niveau de l’entreprise. Le renversement de la hiérarchie des normes, la généralisation des accords à durée déterminée et la systématisation du recours au référendum constituent autant de nouveautés qui modifient en profondeur les règles de la négociation. Un point d’actualité s’impose afin que vous trouviez votre place dans ce nouveau maquis législatif

Transformer le diagnostic des RPS en plan d’action

Identifier les facteurs de risques et poser un diagnostic sur les situations de travail constitue une première étape de la démarche de prévention. Ensuite, établir et mettre en œuvre le plan d’action exige une implication toute aussi précise et soutenue. Quelles en sont les principales caractéristiques ? Comment faciliter cette transition ? Le CHSCT   en premier lieu mais aussi CE  , DS et DP   peuvent intervenir

Disparition des instances : que devient le patrimoine du comité

A l’heure où le phénomène de disparition des comités d’entreprises et des comités d’établissements s’amplifie (disparition des sociétés, volonté de réorganisation), les élus sont souvent désemparés face au chantier de la fin de vie de leur Comité. A l’inverse, d’autres élus s’interrogent sur les modalités et risques d’acceptation du patrimoine proposé par les Comités disparus. Quels enjeux (financiers, économiques, comptables, organisationnels) et quels points de repères (juridique, URSSAF) recouvrent ces situations en matière de gestion du Comité ?

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01 56 53 65 11
Leslie Gossart
leslie.gossart atlantes.fr

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Mise à jour :mardi 13 novembre 2018
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