Formation

Harcèlements et violences au travail

Objectifs

Pour qui ?

CSE

Pour vous inscrire en ligne, cliquez sur Agenda

Programme

Introduction aux différents formes de harcèlement

  • Définition de la notion de harcèlement
  • Les évolutions législatives du dispositif
  • Quelques chiffres pour rappeler les enjeux

Les obligations de l’employeur en la matière

  • L’obligation générale de santé
  • Une information renforcée des salariés et candidats depuis la loi « Avenir professionnel »
  • L’information sur les actions contentieuses
  • L’information sur les autorités et servicescompétents

Le référent harcèlement de l’entreprise

  • Désignation du référent harcèlement
  • Rôle du référent harcèlement

Le référent harcèlement du CSE  

  • Désignation du référent harcèlement
  • Rôle du référent harcèlement
  • Moyens du référent harcèlement

Les acteurs externes à l’entreprise

  • L’inspection du travail
  • La médecine du travail
  • La police judiciaire

Identifier une situation de harcèlement sexuel

  • Les caractéristiques du harcèlement sexuel
  • La jurisprudence existante
  • Les outils d’évaluation des situations

Agir contre le harcèlement sexuel

  • Avertir l’employeur
  • Avertir l’inspection du travail
  • Exercice du droit d’alerte
  • Porter plainte
  • Actualité sur le sujet

Autres formes de violences au travail

  • Le harcèlement moral
  • Identifier une situation de harcèlement moral
  • Régime probatoire du harcèlement moral

Agenda

Pour vous inscrire, cliquez sur la date de votre choix

Prix

390 € net/jour/pers, déjeuner compris.
A partir de 3 inscrits à la même session, 350 € net/jour/pers.
A partir de 5 inscrits à la même session, 330 € net/jour/pers.

Contact

Contactez notre service
01 56 53 65 05
formation@atlantes.fr

Catalogue Formation

Télécharger le catalogue

APPLICATION MOBILE

L’actualité du droit du travail et de ses évolutions… du bout des doigts.
En savoir plus

Nos prochaines formations

Partagez

Mise à jour :vendredi 18 octobre 2019
| Mentions légales | Plan du site | RSS 2.0