Du CE au CSE : les pièges et les incontournables

Objectifs

Définir les rôles et établir un projet de nouveau règlement
intérieur

Structurer les demandes et avis des élus pour être force de propositions et d’anticipation
Quels objectifs en fonction des spécificités de l’entreprise ?

Maintenir le lien avec les salariés

Pour qui ?

CE

DUP

CSE

Programme

Définir le fonctionnement du CSE   en fonction des pratiques et
problématiques actuelles des DP  , CHSCT  , CE   : les rapports entre élus

  • Les modalités d’élaboration des points à inscrire à l’ordre du jour
  • Quelles commissions pour quels objectifs ?
  • Les rôles des secrétaire et secrétaire-adjoint
  • L’articulation élus du CSE   et représentants de proximité
  • Une répartition des rôles entre élus y compris avec les suppléants ? Avec quels moyens ?
  • Le PV : quelle utilisation ?

Articuler les 3 missions du CSE   dans le cadre des réunions plénières.
Les rapports avec la direction : éviter le manque d’anticipation

  • Préparer les plénières
  • Comment lire un document d’information-consultation et structurer les questions en fonction de l’objet de l’information-consultation : informations-consultations récurrentes et
    informations-consultations ponctuelles ; utiliser la BDES
  • Comment obtenir les réponses à ses questions et quelles questions ?
  • Quels appuis externes : les experts économiques, juridiques, experts habilités en SSCT  *
  • S’organiser dans les délais d’information-consultation
  • La place et les enjeux de SSCT  
  • Rendre un avis utile
  • Assurer un suivi des avis

La SSCT   : assurer la poursuite et la continuité des travaux du CHSCT  

  • Organiser la transmission des dossiers et la compréhension des enjeux
  • Définir les axes prioritaires d’intervention : établir un plan d’action au regard des informations dues au CSE   et des informations-consultations régulières
  • Définir le rôle des élus à la commission

Optimiser ses ressources et moyens au service des salaries

  • La gestion du temps et être présent sur le terrain au plus près des salariés
  • La gestion de la communication sur les enjeux économiques, sociaux et de santé au travail et les réclamations des salariés
  • Assurer une information utile
  • Les activités sociales et culturelles comme relais
  • La gestion des budgets y compris la dévolution lors du passage en CSE  

* SSCT   : Santé, sécurité et conditions de travail

Agenda

BORDEAUX

18 juin 2018

24 octobre 2018

LILLE

19 octobre 2018

LYON

26 octobre 2018

23 novembre 2018

MARSEILLE

5 octobre 2018

17 décembre 2018

METZ

3 décembre 2018

MONTPELLIER

8 octobre 2018

NANTES

12 octobre 2018

23 novembre 2018

PARIS

19 octobre 2018

13 décembre 2018

RENNES

1er octobre 2018

30 novembre 2018

TOULOUSE

12 octobre 2018

7 décembre 2018

Prix

390 € net/jour/pers, déjeuner compris.
A partir de 3 inscrits à la même session, 350 € net/jour/pers.
A partir de 5 inscrits à la même session, 330 € net/jour/pers.



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Mise à jour :mercredi 23 mai 2018
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